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问：张小姐在2014年1月份分娩，现还处在产假期间，其单位告其产假期间不支付工资，待生育津贴下拨后再予以支付。张小姐家中无人照看小孩，打算产假期满后辞职，担心单位到时不支付其生育津贴。因为单位原来发生过类似情况，离开的同事均未得到产假工资，所以咨询一下单位的做法是否违反法律规定。

　答：据天津市人力资源社会保障电话咨询服务中心工作人员介绍，依据《关于印发<天津市工资支付规定>的通知》（津劳局[2003]440号）文件第二十三条女职工生育（产）假期间，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的，按本人休假前12个月平均实得工资支付劳动者工资。

　依据《关于调整城镇职工生育保险生育津贴计发标准的通知》（津人社局发[2012]54号）文件第一条女职工生育或终止妊娠按日享受生育津贴，生育津贴日标准，按照其所在用人单位上年度职工月平均工资（即女职工生育或终止妊娠当月，其所在用人单位职工人均缴纳生育保险费的基数）除以30.4计算。

　依据《关于下发<关于实施天津市城镇职工生育保险规定有关问题的通知〉的通知》（津劳局[2005]238号）第四条第二款规定“如生育津贴高于职工工资，应当将高出部分足额发放给职工本人”。

　依据上述三个文件，张小姐的单位应按月为其发放产假工资，生育津贴拨付下来后，若高于职工工资，应当将高出部分足额发放给职工本人。建议张小姐在生育津贴下拨后再辞职，否则会影响津贴的拨付，同时建议其单位向社保分中心说明情况，以加速生育津贴的拨付。