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核心阅读
　　当就业季撞上疫情期，包括应届毕业生在内的求职之路更是充满挑战。尽管目前就业比较难，但职场新人特别是毕业生，也要注意用人单位在试用期、培训等方面可能存在的陷阱。一旦不幸踩进“坑”，应大胆地通过正常渠道依法维权。
所有劳动合同都可约定试用期？非也！
　　案例
　　王某2019年5月初进入某公司工作，劳动合同约定王某的工作任务为电脑软件设计，完成设计并验收合格时，劳动合同即终止。同时约定试用期两个月，试用期内每月工资6500元，转正后月工资8000元。
　　2019年11月底，王某完成了任务，在办理退工手续时，王某要求该公司支付经济补偿。在遭到拒绝后，王某请律师提供法律援助，并得知该公司约定两个月试用期不合法，遂申请劳动仲裁，请求该公司按每月工资8000元的标准补足两个月试用期的工资差额计3000元，并支付1个月工资标准的经济补偿金8000元。劳动仲裁委经审理支持了王某的仲裁请求。
　　说法
　　并非所有劳动合同都可以约定试用期。根据劳动合同法的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同、期限不满3个月的劳动合同以及非全日制用工，双方不得约定试用期。
　　本案中，某公司就电脑软件设计聘用王某，并约定王某完成这一单项任务时劳动合同就自然终止，因此双方所签的属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，显然所约定的两个月试用期无效。该公司通过约定试用期侵犯了王某的劳动报酬权，理当予以填平，即应当补足工资差额。
　　另外，根据劳动合同法实施条例第22条“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第47条的规定向劳动者支付经济补偿”之规定，仲裁委裁决某公司向王某支付1个月工资标准的经济补偿也是正确的。
岗前培训期间没有工资？支付！
　　案例
　　郑某被某银行聘用后于2020年5月7日接到参加岗前培训的通知。为期半个月的岗前培训结束后，某银行给郑某办理了入职手续，并签订了劳动合同，其中约定试用期两个月，试用期内月工资5200元。但头一个月郑某只拿到了2000多元，某银行解释说：岗前培训期间郑某未从事具体工作，也就没有创造经济效益，怎么会有工资？
　　郑某来到劳动监察部门咨询，监察员听完其陈述后前往调查。经监察员释法明理，某银行如数向郑某支付了培训期间的工资。
　　说法
　　某银行的解释明显不合法。
　　其一，劳动合同法第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”由此看出，是否已经办理正式的入职手续、有没有签订劳动合同等，并不影响双方劳动关系的建立。
　　其二，劳动关系产生于劳动过程中，而职业培训也是劳动过程的组成部分。企业组织岗前培训，是为了让员工上岗后更快、更多地创造经济效益。员工只要完成了培训学习任务，就实现了该阶段的劳动过程。
　　其三，岗前培训是“开始用工”的一种形式。员工参加岗前培训要接受单位的领导管理，双方之间已经存在着人身隶属关系，显然单位已经开始用工。因此，郑某参加某银行组织的岗前培训，属于已经提供了劳动，某银行理当依法支付培训期间的工资。
试用期内可以不上社保？该上！
　　案例
　　刘某于2019年7月1日进入某金属公司从事技术工作，双方签订了3年期的劳动合同，约定试用期4个月。7月底，刘某要求公司为自己缴纳养老等社保费时，公司称:“你还在试用期，等转正后缴。”4个月试用期届满后，刘某再次提出社保事宜，然而公司却对刘某说，因其表现欠佳，试用期延长到6个月了。
　　双方为此争执不下，后经劳动调解组织调解，该公司撤销了延长试用期的错误决定，并为刘某补缴了试用期内的社保费。
　　说法
　　首先，试用期限经书面约定后不能擅自更改。根据劳动合同法第19条的规定，某金属公司与刘某所签合同期限为3年，本可以约定试用期为6个月，但由于双方当初经协商一致约定为4个月，并已经载入劳动合同中，金属公司无权单方变更合同，擅自延长试用期显然错误，应予纠正。
　　其次，试用期员工与正式职工的基本权利是一致的。劳动法、劳动合同法相关条款规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；试用期包含在劳动合同期限内；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说，处于试用期的职场新人同样享有社会保险等劳动权利，在试用期用人单位就应该为劳动者缴纳社保费。
　　现实中，有些单位和职场新人约定，试用期内不缴社保，试用期满后如果转正了再缴，这显然违法。对于试用期未缴社保的，劳动者在试用期满时无论是转正了，还是因考核不符合录用条件被辞退了，都有权要求单位补缴试用期内的社保费。

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