大同人才网提示：本简历更新时间：2013-10-25
杨先生
- 性 别：男
- 民 族：汉
- 年 龄：28 岁
- 籍 贯：大同
- 婚姻状况：已婚
- 身 高：178 CM
- 体 重：70 KG
- 政治面貌：共青团员
- 学 历：大专
- 工作经验：五年以上
- 住 址：…………
自我描述
技能特长：个人销售技能，团队人员管理
自我评价：严谨、客观、善于观察
自我评价：严谨、客观、善于观察
教育经历
- 时间：2005-09-2008-06学校：………………专业：人武指挥
- 专业描述：通过学习马克思主义基本理论、科学文化知识、军事高科技知识、行政管理基础理论，培养学员牢固树立全心全意为人民服务的思想；掌握科学的思维方法，养成严谨求实的科学态度和追求真理的科学精神；具备适应国防后备力量建设需要及社会公共事业管理所必备的复合知识结构和综合能力、较强的创新精神和创新能力；熟悉人民武装工作和行政管理工作的方针、政策和法规，能够掌握开展人民武装工作的基本方法，具备行政管理的综合素质；具有强健的体魄、良好的心理素质和作风。 主要课程：大学英语、高等数学、线性代数、哲学基础、大学语文、逻辑学、计算机基础、法学概论、应用文写作、数据库、管理学原理、中国近现代史纲要、当代世界政治与经济、政治学导论、识图用图、军兵种知识、民兵预备役概论、战争动员学、标图、军事高技术及武器装备、人武文书写作、外台军研究、兵役概论、国防后备力量建设、民兵参战支前、人民防空、人民武装动员学等课程。
工作经历
- 时间：2011-07-至今公司名称：………………公司性质：私营企业
- 所属行业：旅游/酒店/餐饮服务所在部门：运营部职位名称：店长助理
- 工作描述：主要负责酒店正常运营管理，酒店各项制度的起草及制定，酒店各部门人员的招聘培训及酒店外围关系的处理，同时负责客房、前厅部两大部门的人员管理及其他同酒店运营相关事项的工作。
- 离职原因：寻求晋升空间
- 时间：2010-6-2011-6公司名称：………………公司性质：股份制企业
- 所属行业：批发/零售所在部门：市场部职位名称：雁北区域市场开发经理
- 工作描述：主要负责雁北区域市场选址开发工作，同物业业主签订合作或租赁合同，为公司开发新店做前期准备工作。 工作内容有： 1、组织调配拓展部相应人员，进行日常外出选址工作；2、严格按集团加盟拓展中心制定的工作标准调查、分析、整理、统计各类市场信息；3、负责完成集团加盟拓展中心规定要求完成的各类图、表并分类归档，按规定时间上报集团加盟拓展中心对口区域拓展总监；4、根据跟踪调查、洽谈结果定期修改各类图、表档案并发送到集团加盟拓展中心；5、对于“马上可租用卖场”进行重点调查分析，做完整的项目分析报告并上报；6、对于“在建卖场”、“在用卖场”进行跟踪，定期回访与洽谈，掌握与业主洽谈的竞争方情况，维护与业主的关系；7、竞争对手最好和最差的卖场调查，分析其形成优势和劣势的原因；8、根据选址程序提报申请，并附项目分析报告；9、根据连锁发展中心最后评估结果，与业主进行合同谈判、申报、审批、签订，将合同归档管理；10、完成领导交办的其他工作
- 离职原因：个人原因
- 时间：2008-06-2010-05公司名称：………………公司性质：私营企业
- 所属行业：批发/零售所在部门：市场部职位名称：市场督导
- 工作描述：负责意尔康品牌下辖的各专卖店的日常督导，主要有人员培训及货品的管理。 目的：通过巡查、培训，提高各专卖店员工的销售形象，维护品牌形象；提升员工销售技能，通过合理的货源调配为公司长远发展奠定良好的基础。 主要工作内容有： 1.管理一个地区的人员，包括店长、店助、和营业员，招聘人员和培训人员 2.一个地区年任务的划分，平分到单店 3.店铺的日常考核和巡视 4.一个区域货品的调配 5.人员的心态管理 6.市场的开发和维护 汇报对象：部门经理
- 离职原因：回本地发展
培训经历
- 时间：2009-08-2009-09培训机构：………………培训地点：浙江青田侨乡
- 培训课程：货品陈列与人员培训获得证书：集团陈列师资格证
- 专业描述：本培训课程主要由总部培训部门制定，目的通过培训，提升各大区督导人员关于人员培训及货品陈列的知识及能力
语言能力
- 外语语种：英语掌握程度：良好
