大同人才网提示：本简历更新时间：2025-02-13
魏先生
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- 性 别：男
- 民 族：
- 年 龄：32 岁
- 籍 贯：大同
- 婚姻状况：已婚
- 身 高：183 CM
- 体 重：75 KG
- 政治面貌：
- 学 历：本科
- 工作经验：十年以上
- 住 址：…………
求职意向
自我描述
技能特长：集团公司10年人力资源工作经验，擅长薪酬，培训，招聘，熟悉各模块工作内容，对于Excel的相关函数vlookup，if函数，数据透视表等分析功能熟练，各项制度培训经验，熟悉各招聘渠道，人力资源管理科班生，专业素养强，为人踏实耐心，工作认真负责，执行力强，具有良好的领导组织及沟通协作能力。
自我评价：集团公司10年人力资源工作经验，擅长薪酬，培训，招聘，熟悉各模块工作内容，对于Excel的相关函数vlookup，if函数，数据透视表等分析功能熟练，各项制度培训经验，熟悉各招聘渠道，人力资源管理科班生，专业素养强，为人踏实耐心，工作认真负责，执行力强，具有良好的领导组织及沟通协作能力。
自我评价：集团公司10年人力资源工作经验，擅长薪酬，培训，招聘，熟悉各模块工作内容，对于Excel的相关函数vlookup，if函数，数据透视表等分析功能熟练，各项制度培训经验，熟悉各招聘渠道，人力资源管理科班生，专业素养强，为人踏实耐心，工作认真负责，执行力强，具有良好的领导组织及沟通协作能力。
教育经历
- 时间：2019-09-2021-07学校：………………专业：人力资源管理
工作经历
- 时间：2022-3-至今公司名称：………………公司性质：国有企业
- 所属行业：计算机(软件/硬件互联网/电子商务)所在部门：人力资源部职位名称：人力资源经理
- 工作描述：1、人力资源规划 制定并实施公司人力资源战略和计划，确保人力资源与公司业务目标一致。 分析公司人力资源现状，预测人力资源需求，并制定相应的招聘和培训计划。 2、招聘与选拔 负责公司招聘流程的管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用决策， 建立和维护有效的招聘渠道，确保及时满足公司的人才需求。 3、培训与发展 设计和实施员工培训和发展计划，提高员工的专业技能和综合素质。 评估培训效果，调整培训策略，确保培训资源的合理利用。 4、绩效管理 设计并实施绩效管理体系，确保绩效评估的公平性和有效性。 指导和支持各部门经理进行绩效反馈和改进，提高员工工作效率。 5、薪酬与福利 制定并实施公司薪酬和福利政策，确保薪酬体系的竞争力和公平性。 负责员工薪酬核算和福利管理，解决员工在薪酬和福利方面的问题。 6、员工关系 维护和改善公司员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷。组织策划员工活动，增加团队凝聚力和员工归属感。 7、数据分析及报告 编制并提交人工成本相关数据报告，进行人力资源数据分析，供管理层决策参考
- 离职原因：个人规划
- 时间：2018-5-2022-1公司名称：………………公司性质：国有企业
- 所属行业：家电业所在部门：人力资源部职位名称：薪酬绩效经理/HRBP
- 工作描述：1.薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况监控与反馈，预算提报，成本把控； 2.员工薪资核算，申报以及全国19家分子公司的薪酬管理工作； 3.国外3家分公司工资核算、州税、联邦税申报，支付； 4.员工社保公积金工作，公司自管户管理，对接第三方相关各项业务； 5.人工成本统计与分析，薪酬异动台账统计，人力台账汇总统计； 6.制定业务驱动机制，驱动方案的落地与改进，优化组织效能； 7.梳理人员结构，管理人员异动，完善人员职能分类管理，晋升梯度建设； 8.公司各类制度、流程的建设与培训，拟定并完善福利制度、考勤管理制度、休假管理制度等； 9.独立搭建并完善线上信息化平台建设（EAS系统、海尔HR平台系统、MDR资源交户平台、GEMS费用系统）； 10.企业上市三位一体合规管理，配合内审外审流程线性穿插测试； 2018/5-2018/9 HRBP 1、集团公司华北区员工关系管理； （1）公司员工入职培训，花名册更新与录入工作； （2）公司员工入、离、转、调等相关手续办理及访谈工作，审核相关环节手续是否齐全； （3）公司员工档案管理工作； （4）公司三期员工信息更新及跟踪工作； （5）员工绩效指标沟通，绩效文件签订； 2、集团公司华北区职位招聘工作 （1）搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试（初试）考核打分，出具综合评价意见； （2）组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； （3）定期进行招聘数据分析，总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 3、北京分公司薪资管理 （1）工资的核算、审批、提报、支付； （2）对接财务个税申报，银行报盘、做账、预提等； （3）员工社保及公积金业务办理；
- 离职原因：公司办公地址搬迁
- 时间：2016-7-2018-5公司名称：………………公司性质：中外合资
- 所属行业：房地产开发/建筑与工程所在部门：人力资源部职位名称：高级人事专员
- 工作描述：1、负责公司人力资源部、法务部、IT部门、培训部、外联部等部门人员招聘，发布招聘信息、简历筛选、电话邀约、面试、薪资谈判、发送offer通知入职； 2、梳理面试流程，参与薪资福利定级，编制并及时更新岗位说明书； 3、及时更新组织架构表，日报，周报，月报等数据汇总性工作； 4、招聘账号的管理、招聘资源的合理分配，合理规划招聘预算； 5、开发招聘渠道，维护公司人才库、完善内部推荐制度； 6、完成全国性校园招聘，与校方沟通以确定时间，场地，专业，人数等事项、物料准备，路线规划，会场宣讲、面试、招聘效果评估、数据汇总、来京接待、与部门对接等（黑龙江，吉林，辽宁，内蒙古四个城市共计院校29所）协助公司开展部队退伍招聘； 7、协助收集汇总各业务层级薪资数据，推进业务人员季度KPI指标拟定，辅助绩效考核的实施； 8、办理公司员工的入职、离职、调岗、晋升、转正、推荐等劳动人事系列化基础管理工作，负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计； 9、新员工入职培训，员工合同的签署，入职前背景调查，信息录入，OA系统的开通； 10、举办部门节日活动和生日会，协助公司年会策划； 11、与各部门保持密切联系，及时传达公司制度，了解人员需求，配合完成其他事宜； 12、完成领导交代的其他事宜；
- 离职原因：职业发展
培训经历
- 时间：2016-至今培训机构：………………培训地点：
- 培训课程：领导力、企业管理等相关课程获得证书：
语言能力
- 外语语种：英语掌握程度：一般
照片/作品
