大同人才网提示：本简历更新时间：2024-08-21
武女士
- 性 别：女
- 民 族：
- 年 龄：31 岁
- 籍 贯：山西省
- 婚姻状况：已婚
- 身 高：166 CM
- 体 重：55 KG
- 政治面貌：
- 学 历：本科
- 工作经验：五年以上
- 住 址：…………
自我描述
技能特长：相关证书：
1.英语四级证书
2.会计从业资格证书
自我评价：1、 集团公司 8 年人力资源工作经验，擅长薪酬、社保、员工关系、招聘，熟悉各模块 工作内容； 2、 熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 3、 具有优秀的书面、口头表达能力，极强的亲和力与服务意识、沟通领悟能力； 4、 工作细致认真，原则性强，具有良好的执行力及职业素养； 5、 良好的计算机水平，熟练操作 office 办公软件。
自我评价：1、 集团公司 8 年人力资源工作经验，擅长薪酬、社保、员工关系、招聘，熟悉各模块 工作内容； 2、 熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 3、 具有优秀的书面、口头表达能力，极强的亲和力与服务意识、沟通领悟能力； 4、 工作细致认真，原则性强，具有良好的执行力及职业素养； 5、 良好的计算机水平，熟练操作 office 办公软件。
教育经历
- 时间：2013-09-2017-07学校：………………专业：行政管理
工作经历
- 时间：2017-10-2018-05公司名称：………………公司性质：私营企业
- 所属行业：专业服务(咨询/财会/法律等/中介服务/人力资源)所在部门：北京三办职位名称：猎头顾问
- 工作描述：1、目标行业客户信息分析，研究客户需求； 2、根据招聘需求确定职位所需的能力及资质，确定寻访方向及目标； 3、利用网络招聘渠道、公司人才库、人选转介绍等方式进行人才寻访； 4、与人选进行电话沟通，并对其情况进行综合了解，给企业匹配合适人选； 5、随时关注项目进度，与对接人保持沟通，及时调整寻访方向； 6、全程跟进候选人，包括面试安排及辅导、薪资谈判、offer 发放、入职前后的跟进， 以及后期关系维护。 操作的职位包括职能岗(招聘经理、董助、HRD、财务等)、业务岗(公关品牌总监、销 售总监、投资经理等)、技术岗(驱动开发工程师、架构师、产品、Java、Web、Hadoop、 QA、Python、IOS、Android 等)
- 离职原因：工作调动至上海，回北京发展
- 时间：2018-06-2021-01公司名称：………………公司性质：私营企业
- 所属行业：贸易/进出口所在部门：人力行政部职位名称：HRBP
- 工作描述：1、员工关系管理； （1）公司员工入职培训，花名册更新与录入工作； （2）公司员工入、离、转、调等相关手续办理及访谈工作，审核相关环节手续是否齐 全； （3）公司员工档案管理工作； （4）公司三期员工信息更新及跟踪工作。 2、招聘管理 ： （1）搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应 聘者前来面试，对应聘者进行初步面试（初试）考核打分，出具综合评价意见； （2）组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果 符合岗位要求； （3）定期进行招聘数据分析，总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程 的合理化建议，完成招聘分析报告。
- 离职原因：未离职，同部门工作岗位调动
- 时间：2021-01-至今公司名称：………………公司性质：私营企业
- 所属行业：贸易/进出口所在部门：人力行政部职位名称：薪酬主管
- 工作描述：1、上市合规：10 家公司上市合规资料收集及整理； 2、劳动用工：8 个区域公司就业、社保、公积金管理包括不限于劳动审查、社保公积 金增减员、月度缴纳、年度调基，生育保险申报等； 3、薪酬核算：8 家公司薪酬预提、薪酬核算、个税申报工作； 4、组织提效：不自养小微关差。
- 离职原因：回大同发展
语言能力
- 外语语种：英语掌握程度：良好
