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我是一家公司的员工。由于公司管理不善，导致连续亏损，公司原有的5名股东中有3人于近日退出经营，另行吸收4人为股东，并增加了500万元投资，且已在相关部门办理变更登记手续。随即，公司以已经变更投资人和投资为由，强行要求我们与其重新签订书面劳动合同，其实质就是在工作条件、工作岗位等不变的情况下，要增加我们的劳动时间，又要降低我们的月工资收入，因而遭到我们的一致反对。可公司也使出了“杀手锏”：要么服从，要么走人。请问，公司的做法对吗？
　　
　　读者  过菲菲
　　
　　过菲菲读者：
　　
　　公司的做法是错误的。
　　
　　一方面，公司投资人的变更不等于公司的变更。《公司法》第3条、第72条、第138条分别规定：“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。”“有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。”“股东持有的股份可以依法转让。”《民法通则》第43条也指出：“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。”从中可以看出，虽然公司的股份即投资人可以变更，但公司的投资人与公司之间是独立的，两者不能等同，投资人的变更并不影响公司的存在，公司仍然享受原有的权利，承担原有的义务。另一方面，公司投资人的变更不等于此前的劳动合同作废。《劳动合同法》第33条、第35条分别规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”即鉴于与劳动者签订劳动合同的是用人单位，而不是用人单位的投资人，决定了作为劳动合同主体的劳动者与用人单位并未发生变化，劳动合同的法律效力也不能发生改变，变更投资人后的用人单位，仍应继续履行与劳动者此前签订的劳动合同，非经与劳动者协商一致，并履行法定程序，不得轻易变更或者解除。再一方面，如果公司固执己见，必须承担赔偿责任。因为《劳动合同法》第87条已明确指出：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。”