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不同行业用工不均
一边是企业不断地向求职者抛出“橄榄枝”,却始终无法“吃饱”;另一边则是求职者挑挑拣拣,一般工种不愿意干。我市不同行业出现了用工冷热不均的现象。
在市职介中心南关分中心,一位家政服务公司的招聘人员告诉记者,临近年底,家政服务需要大量劳动力,他们也通过多种渠道招人,但目前应聘者很少。据介绍,在最近前来招聘的用人单位中,酒店餐饮等服务行业所需的用工人数最多,为人才市场提供了一大批岗位。由于这些岗位所做的基本是简单、机械的劳作,不需要专业技术和高等学历,对应聘者的要求较低,极大地扩大了应聘范围。但是受到传统观念的影响,部分服务行业的员工不仅工作积极性受挫,有的甚至看不起自己的工作,一有机会就想离开岗位,因而一些用人单位受到了求职者的冷遇。
与服务行业不同,一些行政管理岗位受到了求职者的欢迎。在近日人才交流服务中心举行的招聘会上,准备跳槽的80后小曹对记者说:“以前一直在饭店当服务员,积累了一些工作经验,再说自己年纪也不小了,今年找个体面一点的工作,明年好把自己嫁出去。”中心工作人员对记者说,现在的求职者找工作更注重企业的就业环境和自我地位,而这些企业能够提供的管理岗位却是凤毛麟角。
记者 成自力
技能型人才很吃香
大学生就业问题一直是社会热点问题,在近年来社会对技术人才需求不断加大的情况下,高职院校的学生备受用人单位关注。记者采访中发现,不少专、本科毕业生的就业仍处在“高不成低不就”的尴尬状况,而技能类学校的毕业生却供不应求,成了就业市场的“香饽饽”。
据了解,2012年市人才交流中心共举办现场交流会44场,其中大型交流会20场、专场招聘会1场。累计有1257家用人单位设摊招聘,提供岗位43530个,参会求职者达49400人次,有39456人次与用人单位进行了意向接洽。其中,机械工程、数控技术等有一技之长的技能型人才很吃香。市人才交流中心一位负责人表示,大型企业往往都直接到高校招聘人才,而职校的学生也大多没毕业就有了工作去向。在招聘会上,一些大学毕业生往往眼高手低应聘不成。对此,工作人员表示,大学生求职应摆正心态,先就业再择业。
市人才交流中心李主任表示,我市一家单位招聘园艺类人才,可由于需要有工作经验,参加了数次招聘会都未能如愿。虽然技能人才正在大力培养,但一些企业仍然喊“饿”,一线操作工短缺明显。李主任告诉记者,除了薪水待遇,造成一线工人短缺的重要因素还局限于人们的观念,“很多家长和学生认为‘蓝领’不体面,收入不高,宁愿去挤‘独木桥’,反而有些学生的就业情况不理想。其实,多数人应打破‘人才’概念,崇尚技能并且尊重技能人才,转变传统的就业理念,‘蓝领’同样是人才。”
记者 成自力
市场营销 岗位多人才少
招聘会一场又一场,求职者四处寻觅,都希望能找到一份好的工作。在我市,现在到底什么行业最缺人才呢?记者日前从市人才交流中心了解到,市场营销、酒店管理、客服是目前最缺少的。
底薪+高提成+奖金……每场人才招聘会上,这样的字眼总会出现在不少企业的海报上。可即便如此,不少企业依旧难觅人才。人才交流中心工作人员表示,营销类职位需求量最大,薪资也相对高一些,可由于压力大、不稳定,让不少人望而却步。而且目前大多是90后的求职者,他们都是独生子,父母也不愿意让其做市场营销工作,应聘者往往带着“退而求其次”的心态应聘,应聘者本来就不多,能坚持下来的就更少,使得企业总招不到人。
此外,随着近年来我市旅游业的发展,酒店发展极快,而我市酒店管理人才有限,酒店之间相互挖管理人才成了无奈之举。
记者 刘剑
为留员工 降门槛提薪水
春节将至,酒店、商场等服务行业的用工需求大增,再加上年底一些工人开始跳槽,不少用人单位用降低门槛、提高薪水等方式来吸引求职者。
据市职介中心南关分中心的工作人员介绍,元旦、春节等各大节日消费市场火爆,许多商场、超市开始对服务岗位增加人员,如超市各类产品的促销员,春节期间的需求量要比平时增加一倍以上;年底也是餐饮业的消费旺季,很多餐饮机构在贴出招聘计划的同时,也为留住老员工开出了优厚的条件。为了能够吸引更多的求职者,不少企业一线员工的工资普遍上涨。云中路一家中型酒店负责人说:“为了留住员工,我们的工资一涨再涨,普通服务员月薪已经达到1800元,并且还有奖金。”
记者观察,在一些餐饮单位,服务员已经不再是年轻女性的天下,一些大嫂、大妈占据了半壁江山。向阳街一家饭店的工作人员说,针对餐饮服务业的招工难问题,现在不少企业开始从自身寻求改变,过去对服务员的年龄大多要求在18到25岁之间,如今已放宽到了45岁以下。
年底求职 保安不如快递
“1个月挣1000多元,即便在农村,这样的收入也是比较低的,最重要的是干保安学不到东西,也没个盼头。”前段时间,亲戚给小王介绍了一份保安工作,可小王一听保安就否了。小王说,我上一份工作就是保安,挣的不如现在送快递多。这到年底了,网购的人多,送快递一个月也能收入个4千多块。
小王来自天镇县,前段时间在一家公司做保安,一个月有1000多元的收入,除去生活费剩不了多少。为此,他辞了职,但一时又没有找到合适的工作,在朋友的介绍下成了一名快递员。每天一早,小王把快件打包装到车上,然后“满载快件”离去。小王说,去年11月“光棍节”前后他最多的一天投送了150多件,虽说辛苦,但送一件就是一块钱,如果天天这样,一个月下来也能挣不少。小王说,虽然送快递平时也就两千多元,但年底这两个月的收入要高很多,先干两个月,等过完春节后再重新找个工作,学门手艺。
我市一家快递公司负责人表示,由于快递员属于户外工作者,工作时间长、劳动强度大,因此想招人十分困难。尤其到了年底,业务量激增、天气寒冷使得快递员成了稀缺资源。记者在网上看到不少招聘快递员的信息,月薪多在3000到6000元之间。 记者 刘剑
求职应聘 应选正规职介
招聘保安,月薪1200元;招聘服务员,工资+奖金+保险……年底,各行各业都到了用工高峰期,不少用人单位在自家门上或窗户上贴着招聘启事,然而这种招聘形式极易引发劳动纠纷。劳动部门提醒求职者,求职应到正规职介机构。
小李今年22岁,来自阳高县,去年通过老乡介绍到市内一家小饭店工作,由于饭店工作时间长、工作量大,干了不到一个月小李就不想干了,然而饭店以没干满一个月为由,拒绝支付工资。因为没有签订劳动合同,也没有任何证据,小李吃了哑巴亏。小李说:“现在出门打工,最怕要不到工资。在正规职介机构找工作,不用担心用人单位的资质和信誉问题,不怕用人单位拖欠工资。”与公共职介机构相比,记者在街头采访发现,不少小饭店、超市都急于招工,然而大部分用人单位都不与求职者签订劳动合同,存在一定风险。
市职介中心南关分中心工作人员说,求职者如果既没有通过正规职介机构找工作,也没有签订劳动合同,日后一旦出现劳动纠纷将很难维权。工作人员提醒求职者一定要加强自我保护意识,到规范的职业介绍机构办理求职登记,与应聘单位依法签订劳动合同。
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