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今年以来，浑源县坚持把人才工作作为推动经济社会跨越发展的强力引擎，作为实现率先崛起的“第一资源”，强化人才队伍建设，建立尊重人才、重视人才、培育人才良好机制，努力为人才成长营造宽松环境，搭建施展才华的平台，打造人才成长洼地，促进县域经济转型跨越发展。
　　
　　坚持以“重才”为基础，为人才成长提供坚强保障。该县成立了以县委书记为组长的人才工作领导组，建立了县委谋划全局，组织部门牵头抓总，相关部门密切配合的人才工作新格局。县委建立了县委领导联系人才制度，设立了基数为50万元的人才工作专项资金，制定了《人才工作目标责任制考核意见》、《关于进一步加强人才工作的意见》、《关于各类人才队伍建设中长期规划》等相关制度。
　　
　　坚持以“尊才”为导向，为人才成长营造宽松环境。县委召开人才表彰命名大会，为优秀人才颁发证书和津贴，并为每人每年发放300元的书报费。组织全县优秀人才在县人民医院进行包括血常规、尿常规、心电图、腹部B超等多个项目的免费健康体检；抽调县新闻媒体专职记者走基层对县委联系的优秀人才进行采访，在新闻媒体集中展示全县优秀人才的整体形象。组织召开人才队伍建设座谈会，组织优秀人才深入全县重点工程参观等多项活动，形成了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。
　　
　　坚持以“育才”为根本，为人才成长搭建良好平台。围绕作用发挥，以创新创优、成长成才为突破口，为支持人才创业，县委组织部协调农村信用社，为左龙创业贷款33万元；支持“浑源凉粉”传承人李瑞发展壮大“浑源凉粉”产业，将这一深藏在大山深处的传统技艺推向全省、全国，走向世界；为吴城乡翟家洼村村民王跃建成仁用杏基地800亩，让吴城漫山遍野的仁用杏变成了农民发家致富的“摇钱树”。