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　　可能是因为长期从事HR工作的原因吧，在职场上，常会遇到过员工不懂得感恩的例子。我想，肯定有80%的员工曾经臭骂过自己的老板，但是，却没有20%的员工对老板感恩戴德。这并不是因为绝大部分的老板都是不谙人情之徒，最重要的恐怕还是员工没有学会感恩。

　　先说一个简单的例子吧!

　　某高新企业新进了一名大学生，叫吴敢，他刚走出大学校门，除了脑子里存有的一些理论知识外，可以说什么也不懂。一开始，公司给予了他周到的照顾，考虑到他家在外地，给他单独安排了一间房，在工资待遇上，也给予了他相对不错的薪水。公司也非常看重他，着实把他作为一个人才来培养，把他安排到公司各个关键部门去实习。吴敢头脑灵活，学习也非常认真，公司更加看重他，一年以后，公司派他去国外学习两年，学习期间，工资全额照发，学习费用全部由公司承担。就这样，两年过去了，吴敢学成归来，公司立马安排到技术部门做助理，委以重用。没想到，没过两个月，吴敢把辞职报告递交到老板的办公桌上，原来，另一家同行业高新企业通过猎头挖他，许诺给予他更高的职位和高于他目前几倍的薪水。公司老板当然不同意他离职，如果一定要离职，返回公司为他支付的工资和培训费，但是由于公司当时人事管理不规范，当时只和吴敢达成口头协议，没有正式签订培训协议，最后，只能眼睁睁地看着吴敢离开，而毫无办法。该公司为吴敢支付了几十万的费用，还投入了大量的时间和精力，而吴敢几乎没有为公司做出任何贡献就拍拍屁股走人了，公司成了实实在在的为他人做嫁衣的“冤大头”了。这件事如果从法律的层面来讲无可厚非，毕竟公司和吴敢没有签订培训协议约定此事，但如果从情理的层面来讲，吴敢是个明显的见利忘义的小人，最起码也是个不会感恩的人。就像养父母一样，他们把你养大了，让你有出息了，最后你去抛弃他们了，不认他们了。为什么现在好多企业不愿招聘应届毕业生，就是因为他们刚开始什么都不懂，等把他们培养成人了，他们却潇洒地离开了，这些都无法用法律能够约束的。

　　企业和员工之间，不单单是简单的雇佣与被雇佣之间的法制关系，也是一种道德契约关系。就像人与人之间，如果没有爱，没有情感，而是单纯靠法制来维护人与人之间的关系，那么这个世界一定是满目凄凉。我曾经给一家企业当总经理秘书，老板是个非常严厉的人，在工作上是雷厉风行，同时脾气也是非常暴躁，几乎公司所有的员工都很怕他，不过对我却很好。当时该公司刚成立，有许多管理制度需要制定，材料需要撰写，我作为总经理秘书，自然责无旁贷，加上那时我住在厂里，每天晚上老板都熬到好晚，我也就陪到好晚，周末的时候，还忙于加班准备材料。当时我在外地，每个月基本上回家一趟，一天，老板打电话给我，承诺我说所有回家的路费到时给我报销，当时我也非常感动，其实，我知道，老板知道我经常加班，算是给我的嘉奖，后来，我一次性报了700多元的路费。同年国庆节，我准备结婚，老板得知后，给我包了1000元的红包，在那时1000元将近是我一个月的工资，这是我结婚收到的最多的一份礼金，当时，我非常感动，更是非常感激。最后，公司因为人事调整，新来一位常务副总，我们之间闹了一些矛盾，最后，迫使我不得不离开了这家单位。尽管是因为公司的原因才导致我的离职，但是，若干年后，我还一直对老板心存感激，不单单是因为那报销的700元路费，也不是因为1000元的红包，毕竟老板曾经重视过我，关照过我，他可以对我无义，但我却不能忘恩，这是做人的基本准则。

　　在职场上，做到学会感恩，其实很简单，平时工作努力，乐于奉献，不斤斤计较，不见利忘义，公司需要你的时候，你默默地站在他的身边;不需要你或者你成为绊脚石的时候，你静静地离开。

　　学会感恩，也是一种职业道德!能够感恩的员工，同样能够得到老板感恩的回报，不信，你试试!