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一般来说,职场人缺乏安全感,大多源于五个因素:失业恐惧、无序恐惧、缺乏归宿感、尊严受到威胁以及可能面临失败的不确定感。
就外部原因来说,有些企业缺乏员工成长路径和晋升渠道,使员工看不到发展前景,会担心自己被替代;还有一些企业内部缺乏良好的公司文化,管理者靠小道消息来获取资讯,这都可能使员工失去职业安全感。
对于有一定工作经验且处于瓶颈期的职场人士,不安全感主要来自于对自身未来职业发展的困惑,他们往往担心知识结构和经验的衰退期来得太快,晋升之路越走越窄。而对于职场新人来说,不安全感主要来自对自身工作能力的担心。
因此,增强职场安全感,可从以下三方面着手:
首先,重新进行个人职业规划。自我进行评估,客观地分析自己是否缺乏职业安全感,避免在缺乏承受力和控制力的时候,面对过于动荡的环境。
其次,在工作的环境中,面对无序恐惧时,要加强自我管理和团队管理能力。
第三,面临失败威胁时,提高各种资源调配的能力,还要提高减压的能力。比如,可以强迫自己看清楚最坏的可能局面,并勇敢地接受。
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