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　在国家放开三孩政策后，立法机关随即通过修订《人口与计划生育法》为生育三孩提供法律保障。随着这一政策的实施，“三期”（即孕期、产期、哺乳期）女职工在职场中的比重将会上升，相关劳动纠纷难免会有所增加。“我是孕妇、产妇，公司不能把我辞退，辞退我就是违法解除”“我辞职时不知道自己已怀孕，辞职申请不算数”，种种疑问不断。在此，说说“三期”女职工劳动纠纷中的那些事。

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　　案例

　　胡女士是某公司销售员。双方约定：胡女士的绩效工资与其每月销售任务完成情况挂钩；若连续2个月未能完成销售业绩，公司有权予以解雇。2021年4月，胡女士怀孕，由于妊娠反应厉害、身体不适，连续3月未能完成销售任务。2021年8月，公司以胡女士不能胜任工作为由，提前30日通知胡女士解除双方的劳动关系。那么，公司的做法合法吗？

　　说法

　　对工作业绩不佳的孕妇也不得解雇。《劳动合同法》第40条第2项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条规定属于预告辞退。但《劳动合同法》第42条对预告辞退作出了限制，即对“三期”女职工不得预告辞退。

　　本案中，公司虽然可以认定胡女士不能胜任工作，但也不能直接解雇怀孕的胡女士。即使胡女士在经培训或调岗后仍不能胜任工作，公司也不能解雇。面对公司规定的违法解雇，胡女士可以依据《劳动合同法》第87条的规定，要求公司纠正错误，继续履行劳动合同，也可以要求公司按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

　　哺乳期内严重违纪，单位可否解除劳动合同？

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　　案例

　　宋某于2021年3月喜得一子，产假期满后即回到岗位。2021年9月2日，宋某在洽谈业务时收受客户红包3万元，后有人向公司揭发，公司经调查属实。该公司职代会制定的规章制度中规定，职工在工作中收受钱财、数额较大的，公司有权立即解除劳动合同，宋某签收的员工手册中附有该规章制度。因此，公司以宋某严重违反公司规章制度为由解除其劳动合同。宋某认为其处于哺乳期，公司怎么处理她都行，但无权解雇她。那么，公司解雇宋某合法吗？

　　说法

　　公司解雇宋某符合法律规定。《劳动合同法》第42条只规定用人单位对“三期”女工不得预告辞退和经济性裁员，并未禁止用人单位根据《劳动合同法》第39条规定来解雇“三期”女工。《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……（六）被依法追究刑事责任的。该条属于过错性解雇，“三期”女工若出现上述过错情形之一，用人单位就有权解雇。本案中，该公司制定的规章制度合法有效，宋某在业务活动中收受客户数额较大的红包，显然构成严重违纪。因此，尽管宋某处于哺乳期，公司解雇其也是合法的。

　　主动辞职后发现怀孕，劳动关系可否恢复？

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　　案例

　　黎女士在外贸公司积累了一定的经验，就想自主创业，于是向公司提出辞职。双方经协商签订了《解除劳动关系协议书》，就相关事宜达成了一致。黎女士离职2周后被确诊已怀孕40天。意外怀孕让黎女士自主创业的计划泡汤，于是就回到外贸公司，以法律规定用人单位不得与“三期”女工解约、自己辞职之意思表示不真实、系重大误解所致为由，请求恢复劳动关系。那么，女职工主动辞职后才发现之前已怀孕，还能反悔吗？

　　说法

　　黎女士不能反悔，其劳动关系难以恢复。理由如下：其一，根据《劳动合同法》第36条的规定，法律并不禁止“三期”女职工与用人单位协商一致解除劳动合同。其二，黎女士主动辞职，系其真实意思表示。因此，双方签订的《解除劳动关系协议书》合法有效。其三，黎女士辞职后才发现自己怀孕，系对自身生理状况的错误认识，并非对其协商解除劳动合同行为性质的错误认识，不构成法律上的“重大误解”。其四，自愿辞职与被动离职不同，作为成年人，黎女士能够充分预见到辞职可能对自己的生活、工作等带来的一系列影响，而仍然选择辞职，表明其自愿承担所伴随的法律后果。而在被动离职的情况下，劳动者对产生的法律后果是无法左右的。也就是说，女职工在被动离职后，才发现自己在此之前已有身孕，然后提出恢复劳动关系之请求，裁审机构一般予以支持。综上所述，黎女士主张恢复劳动关系于法无据，难以获得裁审机构的支持。

　　颜梅生

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